富临集团开展内训师评优及选拔 助力技能人才培养
为推进企业内部培训工作的“体系化、实效化”，11月24日下午，富临集团举行了企业内训师评优赛及新内训师的选拔赛，旨在逐步实现优秀内训师全集团资源共享，建立一支专业素质硬、授课技能强、培训热情高的内训师队伍。
经过初期报名、资格审核等多个环节初审，来自富临各产业板块的18名内训师参与评优角逐，共计8名选手参加新内训师的聘任考核。比赛特邀长虹集团人力资源部副部长许健作为专家评审，富临集团副总经理、人力资源部总监卢其勇等领导参与评审。
此次参讲人员准备充分，授课内容重点突出、逻辑清晰，分别涵盖了汽车零配件生产提效、管家式物业服务理念、安全驾驶准则、消防安全知识、商务礼仪概论、建筑材料分级认证、工程预决算等方面课程。
评审人员根据参讲人员的仪容仪表、授课表达技巧、教学能力及授课辅助等方面进行综合考核、现场打分。经过激烈角逐，现场评选了明星内训师2名，由桃花岛酒店何琛、富临精工牟帅获得；优秀内训师3名，由大都会酒店李兴亮、富临精工龙泉君、野马汽车马浚刚获得；新聘任内训师7名，分别是富临能投卞誉庆、曾念慈、吴江，富临物业吴红英、代爽、王茜以及桃花岛酒店于茹。
评选结束后，特邀评委长虹集团人力资源部副部长许健表示，富临集团的内训师队伍呈现出了层次丰富，参与积极的特点，从技能人才到高层管理人员都体现出了对人才培养的热情和重视。他指出，内训师要有“用户意识”，要结合企业的发展需求，要迎合各类专业技术的升级方向，要满足员工对职业技能提升的需求。
富临集团副总经理、人力资源部总监卢其勇现场指出，内训师队伍是企业人才队伍建设的一个主体，成为一名内训师更是对个人能力的重要提升，要勇于表现自己，要以兴趣为引导，丰富授课内容，结合企业需求，理解“用户意识”，将先进管理经验及专业技能在企业内部展开共享与传播，为企业创造价值，为自己增值。